“ကိုယ့္စိတ္ေတာင္ ကိုယ္မယုံရတာ ဘယ္သူ႔ကို ယုံရမွာလဲ“။

ကၽြန္ေတာ့္အတြက္ အဓိက အားနည္းခ်က္တခုမွာ လူေတြကို ယုံလြယ္တတ္တာပင္ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီေတာ့ အဲဒီလူေတြက သူေတာ္ေကာင္းေတြ ျဖစ္ေနရင္ ျပႆနာ မရွိပါ၊ မဟုတ္ရင္ေတာ့ အနည္းနဲ႔အမ်ားဆိုသလို ကၽြန္ေတာ္ ခံစားရပါတယ္။

ခက္တာက ကၽြန္ေတာ္ကလည္း သူေတာ္ေကာင္း မဟုတ္၊ ဒီေတာ့ လူေတြ သူေတာ္ေကာင္း မဟုတ္ေတာ့လည္း ကၽြန္ေတာ့္မွာ အျပစ္ေျပာပိုင္ခြင့္ မရွိ။ ခက္ေတာ့ျဖင့္ ေနပါၿပီ။ ပိုခက္တာက ခုန ကၽြန္ေတာ္ေျပာခဲ့သလို ကိုယ့္စိတ္ေတာင္ ကိုယ္မယုံရတာ ဘယ္သူ႔ကိုမ်ား ယုံရဦးမွာလဲ။

ယုံတယ္ဆိုတာ ဘာပါလဲ၊ ယုံတယ္ဆိုတာ မွန္တယ္လို႔ ယူဆတာ၊ ယုံၾကည္တာ၊ စိတ္ခ်တာေပါ့။ လက္ေတြ႕ဘ၀မွာေတာ့ ကၽြန္ေတာ္တို႔ ယုံၾကည္ရသူ တဦးဦးကို ကိုယ့္ရဲ႕ ကိစၥ၀ိစၥေတြ ထုတ္ေဖာ္ေျပာျပ တုိင္ပင္တာ၊ အႀကံဥာဏ္ယူတာ၊ ကိုယ့္ရဲ႕ အေတြ႕အႀကဳံ၊ ျဖတ္သန္းမႈ ေပ်ာ္စရာ၊ ၀မ္းနည္းစရာေတြကို ေ၀မွ်ခံစားတာကို ေျပာတာပါ။ ယုံမွ ၾကည္တယ္ဆိုတဲ့ စကားကလည္းရွိေတာ့ လူတေယာက္နဲဲ႔တေယာက္ ယုံၾကည္မႈရွိေနမွ တေယာက္အထာ တေယာက္နားလည္တာ၊ အတူေနလို႔ လက္တြဲ အလုပ္လို႔ရတာ ေတြဟာ ယုံၾကည္မႈကေန ေပါက္ပြားလာတဲ့ ေနာက္ဆက္တြဲေတြေပါ့။

တျခားတဖက္မွာေတာ့ ကိုယ့္စိတ္ေတာင္ ကိုယ္မယုံၾကည္ရတဲ့ အျဖစ္အပ်က္ေတြကလည္း ရွိတာပါပဲ။ ဥပမာဗ်ာ… အရက္မေသာက္ေတာ့ဘူးလို႔ စိတ္ထဲ ပိုင္းျဖတ္ထားတယ္၊ အဲ… အရက္ကို ေတြ႕ေတာ့လည္း မေနႏိုင္ဘူး၊ ေသာက္လိုက္တယ္။ ပိုင္းျဖတ္ထားတဲ့ စိတ္ကို ေဖာက္ျပန္လိုက္တာပဲ၊ ခ်ဳိးဖ်က္လိုက္တာပဲ။ ကိုယ့္စိတ္ကို ကိုယ့္ဘာသာ အလြဲသုံးစားျပဳလိုက္တာပဲ။

ကဲ… ဘယ္လိုလုပ္မလဲ။ ကိုယ့္စိတ္ကုိေတာင္ ကိုယ္မယုံၾကည္ရရင္၊ ေဖာက္လြဲေဖာက္ျပန္ျပဳျဖစ္ခဲ့ရင္ ၿပီးတဲ့အခါ ကၽြန္ေတာ္တို႔ မအီမသာ ခံစားရတယ္။ ကိုယ့္ဟာနဲ႔ ကိုယ္ေတာင္ ခံစားရရင္ တျခားလူလုပ္တာကို အျပစ္ေျပာေနဦးမွာလား။ တျခားလူက ကိုယ့္ယုံၾကည္မႈကို အလြဲသုံးသြားတာ၊ သုံးေနတာကို စိတ္ဆုိးေနဦးမွာလား။ ျပႆနာေတြ ျဖစ္ေနဦးမလား။

ခက္တာက ဒီေန႔ေခတ္မွာ လုပ္ငန္းကိုင္ငန္းေတြ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက ေခါင္းတလုံးထဲနဲ႔ ုလုပ္တာထက္စာရင္ ေခါင္းေတြ အမ်ားႀကီး ေပါင္းထည့္ၿပီး အၿပိဳင္အဆိုင္ လုပ္ေနၾကရတာ ျဖစ္တယ္၊ ဒီေတာ့ ထိုက္သင့္တဲ့ ယုံၾကည္မႈေတြ (အနိမ့္ဆုံး ယုံၾကည္မႈလို႔ ဆိုၾကစို႔ရယ္) ထားၿပီး ၿငိမ္းခ်မ္းစြာ အတူယွဥ္တြဲ လုပ္ေနၾကရတာျဖစ္တယ္။

တခုစဥ္းစားရမွာကေတာ့ အနိမ့္ဆုံးယုံၾကည္မႈထက္ သာလြန္ကဲတဲ့ ယုံၾကည္မႈေတြ ထားသင့္သလားဆုိတာပါပဲ။ တကယ္တမ္းလက္ေတြ႕မွာေတာ့ ယုံၾကည္မႈမ်ားေလ၊ အလုပ္ခြင္ေတြမွာ တက္ၾကြေပ်ာ္ရႊင္ရေလပါပဲ။ ကိုယ္က အလုပ္ရွင္ေနရာမွာရွိလို႔ ကိုယ့္အလုပ္သမားေတြနဲ႔ ကိုယ္ရဲ႕ ယုံၾကည္မႈက အျပန္အလွန္ရွိၿပီး အျမင့္ဆုံးမွာ ေရာက္ေနရင္ အလုပ္သမားေတြက ကိုယ့္အတြက္ အလုပ္လုပ္ေပးေနရတာ ေပ်ာ္ေနသလို ကိုယ္ကလည္း အလုပ္သမားေတြရဲ႕ လိုအင္ေတြ ျဖည့္ဆည္းေပးေနရတာကို ေပ်ာ္ေန၊ ေပးခ်င္ေနေလပါပဲ။

ကိုယ္က အလုပ္သမားေနရာမွာရွိၿပီး အလုပ္ရွင္အတြက္ အလုပ္လုုပ္ေပးေနရလည္း ႏွစ္ဘက္ၾကား ယုံၾကည္မႈေတြ အေကာင္းမြန္ဆုံး ရွိေနတယ္ဆိုရင္ အလုပ္ရွင္အတြက္၊ လုပ္ငန္းအတြက္ အလုပ္လုပ္ရတယ္၊ ပင္ပန္းတယ္ နစ္နာတယ္လို႔ကို မထင္ေတာ့ဘဲ အလုပ္ေတြ အမ်ားႀကီး လုပ္ေနမိပါတယ္။ လုပ္ငန္းနဲ႔ အလုပ္ရွင္အေပၚ ဒါမွမဟုတ္ ကိုယ့္ကို တုိက္ရိုက္ႀကီးၾကပ္သူအေပၚ ယုံၾကည္မႈ က်ဆင္းလာတယ္ဆိုရင္ေတာ့ လုပ္ငန္းခြင္မွာ မေပ်ာ္ေတာ့သလို ကိုယ့္တက္ၾကြမႈနဲ႔ အလုပ္အင္အားကလည္း မသိမသာ ကေန သိသိသာသာ က်ဆင္းလာတတ္ပါတယ္။

ေနာက္တခုကေတာ့ ေပါင္းဆင္းဆက္ဆံေရးထဲက ယုံၾကည္မႈပါ၊ ဒါက သားအမိ၊ ဆရာတပည့္၊ သူငယ္ခ်င္း၊ ခ်စ္သူ စတဲ့ အျပန္အလွန္ရွိတဲ့ ဆက္ဆံေရးတုိင္းမွာ ဒီယုံၾကည္မႈေတြ ျဖစ္ထြန္းတတ္ပါတယ္။ မိဘနဲ႔သားသမီးၾကား ယုံၾကည္မႈကေတာ့ အေျပာင္းအလဲ ေတာ္ေတာ္နည္းပါတယ္။ အလြန္ကို ဆိုးရြားလြန္းမွသာ ယုံၾကည္မႈ ေပ်ာက္တတ္တာမ်ဳိးပါ။
ွိ
ဆရာတပည့္ ယုံၾကည္မႈကေတာ့ ဆရာ့အရည္အခ်င္းေပၚမွာ တည္သလို တပည့္ရဲ႕ ႀကိဳးစားအားထုတ္မႈနဲ႔ နားလည္တတ္ကၽြမ္းမႈေပၚမွာလည္း မူတည္တတ္ပါတယ္။ မည္ကာမတၱဆရာမ်ဳိးကို ဘယ္တပည့္ကမွ ကာလရွည္ၾကာ ယုံၾကည္ေလးစားမႈ မရွိတတ္ပါဘူး။ ဆရာဘက္ကလည္း အဲဒီလိုပါပဲ… ႀကိဳးစားအားထုတ္မႈမရွိတဲ့ တပည့္၊ ႀကိဳးစားတယ္ဆိုေပမယ့္လည္း နားလည္တတ္ကၽြမ္းမႈ မရွိတဲ့ တပည့္ဆိုရင္ အလကားပါပဲ။ ယုံၾကည္မႈ မရွိေတာ့ပါဘူး။

သူငယ္ခ်င္းနဲ႔ ခ်စ္သူရည္းစားၾကား ဆက္ဆံေရးကေတာ့ ယုံၾကည္မႈ ဒီဂရီေတြ ရွိမယ္လို႔ ထင္ပါတယ္။ သူငယ္ခ်င္း အမ်ားႀကီးထဲကမွ သူငယ္ခ်င္းတေယာက္ကို ပိုခင္ေနတတ္တယ္၊ လူေတြအမ်ားႀကီးထဲကမွ ဒီတေယာက္ကို ခ်စ္ခင္ေနတတ္တယ္ ဆိုေတာ့ ယုံၾကည္မႈဒီဂရီက သူ႔တေယာက္တည္းေပၚမွာ သိသိသာသာ ပိုလြန္သက္ေရာက္ေနတဲ့ သေဘာျဖစ္ပါတယ္။

အဲ… ယုံၾကည္မႈပ်က္ရင္ေတာ့ ဆက္ဆံေရး ပ်က္ေတာ့တာပါပဲ။ သူငယ္ခ်င္းအေပၚ ခုနေျပာခဲ့တဲ့ ယုံၾကည္မႈ ဒီဂရီေလွ်ာ့ခ်လိုက္တာနဲ႔ သူငယ္ခ်င္းခ်င္း ဆက္ဆံေရး ေလ်ာ့သြားပါတယ္။ ခ်စ္သူခ်င္းဆိုရင္ေတာ့ ခြာၿပဲသြားႏိုင္ပါတယ္။ ယုံၾကည္မႈဆိုတဲ့ေနရာမွာ ကိုယ့္ခံစားခ်က္ေတြ၊ လွ်ဳိ႕၀ွက္ခ်က္ေတြ၊ ေပ်ာ္ရႊင္မႈေတြ၊ မွ်ေ၀ခံစားလိုမႈေတြ အကုန္ပါေနတာကိုးဗ်ာ။

လူတေယာက္ရဲ႕ ေအာင္ျမင္မႈ၊ ရႈံးနိမ့္မႈ၊ ၀မ္းေျမာက္မႈ၊ ၀မ္းနည္းမႈ၊ စိတ္လႈပ္ရွားမႈ စတာေတြကို သူတို႔ ယုံၾကည္ရတဲ့ လူနဲ႔သာ ေ၀မွ်ခံစားၾကတာမို႔ ကၽြန္ေတာ္တို႔ ဘယ္သူ႔ကို ယုံလို႔ မွ်ေ၀ခံစားမလဲဆိုတာ ေရြးခ်ယ္လာရပါတယ္။

တခါ ယုံၾကည္မႈ ဆိုတာကလည္း အျပန္အလွန္ သေဘာရွိတာမို႔ အယုံမလြယ္ဖို႔လည္း လိုသလို အရာအာလုံးကို မယုံမၾကည္ ျဖစ္မေနဖို႔လည္း လိုပါတယ္ခင္ဗ်ာ။

၂၀၁၁ ခုႏွစ္၊ ေမလ ၂၈ ရက္။ စေနေန႔။
ညေန ၅ နာရီ။